恢复劳动合同是否可行？

恢复劳动合同是否可行，需要结合具体情形来判定。劳动合同的恢复在法律上指的是劳动合同被违法解除或终止后，劳动者要求用人单位继续履行原劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者是有权要求恢复劳动关系继续履行合同的。

不过，也存在劳动合同无法继续履行的情况。例如，原工作岗位已经被他人替代，且该岗位具有不可替代性；或者公司已经进行了大规模裁员、业务调整，原岗位已不复存在等。在这些情况下，即便用人单位违法解除合同，法院也可能会基于客观实际情况，认定劳动合同无法继续履行。

当劳动者与用人单位就恢复劳动合同产生争议时，通常需要通过劳动仲裁或者诉讼来解决。劳动者要承担一定的举证责任，比如证明用人单位解除劳动合同的行为违法、自己有继续履行合同的意愿和能力等。如果仲裁机构或法院认定用人单位解除劳动合同违法，且劳动合同能够继续履行，就会支持劳动者恢复劳动合同的请求。