被公司强制要求离职，是否可以要求恢复劳动关系？

被公司强制要求离职，在符合一定条件的情况下，是可以要求恢复劳动关系的。

首先，需要明确“强制离职”在法律上通常属于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的行为。比如，公司没有正当理由，如员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，却单方面强制要求员工离职，这种做法是不合法的。

依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也就是说，如果劳动者希望恢复劳动关系，继续在原公司、原岗位工作，只要劳动合同客观上还能够继续履行，用人单位就应当恢复。

例如，某公司因为业务调整，想裁掉部分员工，但没有按照法定的裁员程序进行，而是直接强制一些员工离职。这种情况下，如果员工提出恢复劳动关系的要求，公司就应当恢复员工的工作岗位，让员工继续工作。

然而，如果存在一些特殊情况，导致劳动合同确实无法继续履行，比如原工作岗位已经被取消，且没有其他合适的岗位可供安排等，那么即使劳动者要求恢复劳动关系，可能也无法实现。此时，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，劳动者被公司强制要求离职后，要判断自己的情况是否符合恢复劳动关系的条件，如果符合，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。