劳动者主动提出解除劳动合同后如何恢复劳动关系？

劳动者主动提出解除劳动合同后，若想恢复劳动关系，这在法律上并非简单直接的操作，要依据具体情况来处理。

首先，我们要明确“恢复劳动关系”的概念。简单来说，就是让劳动者和用人单位重新回到劳动合同解除前的工作状态，劳动者继续在单位工作，享受相应的权益和待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下，这个行为是具有法律效力的，意味着双方的劳动关系正常解除。不过，如果存在特殊情况，恢复劳动关系也有一定可能。

一种可能是存在重大误解。比如劳动者在提出解除劳动合同时，对某些关键信息存在错误的理解，像误以为公司会裁员所以匆忙提出解除合同，但实际上公司并无此计划。这种情况下，劳动者可以与用人单位协商恢复劳动关系。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销解除劳动合同的决定。依据《民法典》中关于重大误解的规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

另一种可能是受到欺诈、胁迫。若用人单位采用欺诈手段，如虚假承诺给劳动者升职加薪，诱使劳动者主动提出解除劳动合同；或者以胁迫方式，威胁劳动者不主动解除合同就会对其不利等。劳动者在这种违背真实意愿的情况下提出解除合同，同样可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销该解除行为，恢复劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

总之，劳动者主动提出解除劳动合同后想恢复劳动关系，关键在于证明解除行为并非出于真实意愿。在处理这类问题时，劳动者需要收集相关证据，如聊天记录、录音等，然后通过合法途径来维护自己的权益。