劳动合同解除后还能追究违约责任吗？

劳动合同解除后，是有可能追究违约责任的。

首先得明白违约责任是啥，简单说就是合同一方没按照合同约定去做，得承担的不利后果。

按照法律规定，《劳动合同法》规定，仅在提供培训服务期与履行竞业限制义务等特定情形下，才可以设定相应的违约责任 。比如，劳动者在承诺的培训服务期限届满之前提前离职，就得按照约定支付特定数额的违约金；要是违反保密协议以及竞业限制约定，同样要承担违约责任。这是因为这些情况涉及到用人单位的特定投入和合法权益保护。

从法律条文依据看，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，只要符合这些法定情形，就算劳动合同解除了，依然能追究违约责任。

另外，根据《民法典》第五百六十七条 ，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。劳动合同作为一种合同，若其中关于违约责任的条款属于结算和清理性质，那么即便合同解除，该条款也可能是有效的，照样能追究违约方责任。总之，劳动合同解除后是否能追究违约责任，关键看是否存在法定或约定的违约情形。