解除劳动合同后在何种情况下需要承担责任呢？

解除劳动合同后，是否承担责任需要分情况来看。

首先，对于用人单位而言，如果是违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是因为用人单位违反法律规定解除合同，损害了劳动者的合法权益。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。比如，用人单位在劳动者没有严重违反规章制度等法定情形下，无故辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，需要支付相应赔偿金。

其次，对于劳动者来说，如果违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位的工作无法正常衔接，造成了经济损失，那么劳动者就需要承担赔偿责任。这里的法律依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

总之，只有在违法解除劳动合同的情况下，才需要承担相应责任，合法解除则无需担责。