离职补偿金年限是如何计算的？

离职补偿金，简单来说，就是在员工离职时，用人单位按照法律规定给予员工的一种经济补偿。这是为了保障员工在离职后能有一定的经济缓冲，减少因失去工作而带来的经济压力。

关于离职补偿金年限的计算，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在某公司工作了3年零4个月，那么他的离职补偿金年限就按3.5年计算，公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。要是小张在公司工作了1年零2个月，离职时公司就应按1.5年计算，支付1.5个月工资的补偿金。

在一些特殊情况下，离职补偿金年限的计算会有所不同。比如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这主要是为了平衡不同收入水平劳动者的利益，避免补偿金差距过大。

另外，如果劳动者在同一用人单位连续工作，中间有岗位调动等情况，只要劳动关系没有中断，工作年限是累计计算的。例如，小王在公司先担任行政岗位2年，后调到销售岗位3年，那么他的工作年限就是5年，离职时应按照5年计算补偿金年限。

总之，离职补偿金年限的计算是有明确法律规定的，劳动者和用人单位都应按照法律要求执行，以保障双方的合法权益。