拖欠工资需要提供什么证据？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，为了有效维护自身合法权益，劳动者需要提供相关证据。以下为您详细介绍各类证据及其作用和依据。

首先是劳动合同。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同能直接证明双方存在劳动关系以及约定的工资标准、工作时间等重要内容，是追讨工资的关键证据之一。

工资支付凭证也是重要证据。比如银行转账记录、工资条等。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。银行转账记录能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况，工资条则详细列出工资构成、发放时间等信息，这些都能有力证明劳动者的工资收入情况和用人单位的支付情况。

工作证、考勤记录等可以证明劳动者在该用人单位工作的时间和工作量。工作证是劳动者身份的证明，考勤记录则能反映劳动者的出勤情况，与工资计算密切相关。根据相关劳动法律法规，用人单位有义务记录劳动者的出勤情况。

此外，同事证言、工作群聊天记录等也可以作为辅助证据。同事证言可以从侧面证明劳动者的工作情况和工资拖欠事实；工作群聊天记录中如果涉及工资讨论、工作安排等内容，也能为追讨工资提供一定的支持。不过，这些证据的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。

总之，在追讨拖欠工资时，应尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，以提高维权的成功率。