最低工资调整会带来哪些变化？
我在一家小公司上班，工资一直不高，听说最低工资标准要调整了，我想知道这会对我有 啥影响呢？是工资会直接涨吗？还是对社保之类的也有影响？想了解下最低工资调整具体会带来哪些方面的变化。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。当最低工资标准进行调整时，会在多个方面产生变化。
首先是劳动者的工资收入。对于那些工资原本就处于最低工资标准水平的劳动者来说，最低工资标准的上调意味着他们的工资会相应增加。依据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，当最低工资标准提高，这部分劳动者的工资收入能得到保障和提升。
其次是加班工资。加班工资的计算通常是以劳动者的工资为基数的。如果最低工资标准提高，那么加班工资的计算基数也会相应提高。这样一来，劳动者在加班时能获得更多的加班报酬。一般来说，工作日加班工资至少是工资的1.5倍，休息日加班工资至少是工资的2倍，法定节假日加班工资至少是工资的3倍。
再者是社保缴费基数。部分地区的社保缴费基数与最低工资标准挂钩。最低工资标准提高后，社保缴费基数可能也会随之提高。这意味着劳动者和用人单位缴纳的社保费用会增加，但从长远来看，劳动者在养老、医疗等方面能享受到更好的保障。
另外，试用期工资也会受到影响。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所 以，最低工资标准上调后，试用期工资也可能会相应提高。
最后，经济补偿也和最低工资标准有关。劳动合同解除或终止后，用人单位向劳动者支付经济补偿时，如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因此，最低工资标准的调整会使这部分劳动者获得的经济补偿有所增加。