应该如何看待最低工资？
我刚参加工作，对工资方面不太懂。听说有最低工资标准，不太清楚这对我有啥影响，也不知道该怎么看待这个最低工资，想了解下它在法 律层面的意义和作用，还有对我们劳动者有啥保障。
张凯执业律师
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最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
从法律角度来看，最低工资具有重要意义。它是保障劳动者基本生活的重要手段。《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者通过劳动能够获得维持其基本生活所需的收入，不至于因为工资过低而无法满足基本的衣食住行等需求。
同时，最低工资标准也有助于维护社会公平和稳定。它避免了用人单位过度压低工资，防止了不正当的竞争行为。如果没有最低工资的限制，可能会出现一些企业为了降低成本而大幅降低员工工资，导致劳动者之间为了工作而恶性竞争，这不仅损害了劳动者的权益，也不利于社会的和谐稳定。
此外，最低工资标准也会根据经济社会发展情况进行调整。当经济发展水平提高、物价上涨等情况出现时，政府会适时提高最低工资标准，以保障劳动者的实际收入水平不下降，使劳动者能够分享经济发展的成果。总之，最低工资是一项重要的法律保障措施，对于劳动者和整个社会都具有不可忽视的作用。