什么是执行最低工资标准？

执行最低工资标准，简单来说就是用人单位向劳动者支付的工资不能低于当地政府规定的最低工资数额。最低工资标准是为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活需要而设定的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

这里所说的最低工资标准，通常不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

对于劳动者而言，如果发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，有权要求用人单位补足差额。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

地方政府会根据当地的经济发展水平、物价指数、就业状况等因素，适时调整最低工资标准。所以劳动者要关注当地的政策动态，了解最新的最低工资标准情况。同时，当自身权益受到侵害时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。