自离老板不发工资是否合法？

在讨论自离老板不发工资是否合法这个问题之前，我们先明确一下“自离”的概念。自离，通俗来讲，就是劳动者没有按照正常的离职程序，没有提前跟单位打招呼，就擅自离开了工作岗位。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从这些法律规定来看，员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。即使员工自离，只要其付出了劳动，老板就不能以此为由不发工资。不过，员工自离如果给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿经济损失。赔偿的经济损失可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，老板以员工自离为由不发工资这种做法通常是不合法的。员工可以先尝试与老板进行友好协商，要求支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。