自离老板不发工资是否合法?
我因为一些个人原因直接从公司自离了,现在老板说自离就不发工资给我。我想知道从法律角度来说,老板这样做合不合法呢?我在这家公司辛苦工作了那么久,就因为自离就拿不到工资,心里很不甘心。
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在讨论自离老板不发工资是否合法这个问题之前,我们先明确一下“自离”的概念。自离,通俗来讲,就是劳动者没有按照正常的离职程序,没有提前跟单位打招呼,就擅自离开了工作岗位。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 从这些法律规定来看,员工为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务按照约定支付工资。即使员工自离,只要其付出了劳动,老板就不能以此为由不发工资。不过,员工自离如果给用人单位造成了经济损失,用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,要求员工赔偿经济损失。赔偿的经济损失可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 综上所述,老板以员工自离为由不发工资这种做法通常是不合法的。员工可以先尝试与老板进行友好协商,要求支付工资。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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