提前离职工资如何结算？

提前离职工资结算问题是许多劳动者关心的重点。首先，我们要明确“工资”的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者提前离职时，用人单位应该按照劳动者实际工作的天数来结算工资。

具体的结算方式通常是，用月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。例如，小明月工资为5000元，他提前离职时实际工作了15天，那么他应得工资就是5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

不过，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这种情况下用人单位可能会依法扣除相应赔偿费用。此外，如果劳动者没有按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位也可以要求劳动者赔偿，但需要提供相应的证据。总之，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当依法结算并支付工资。