劳动法对员工离职工资结算有哪些规定？

在我国，劳动法及相关法规对员工离职工资结算有明确规定。

首先，从工资结算时间来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工离职时，单位应当立即结算并支付工资，而不能无故拖延。比如员工在办理完离职手续当天，单位就应该将工资发放到位。

其次，关于工资结算标准，工资应当按照劳动合同约定和员工实际出勤情况来计算。如果员工存在加班的情况，用人单位应按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位违反上述规定，未及时足额支付离职工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。