国企没有一金是否意味着是劳务派遣？

首先，我们来解释一些关键概念。“一金”通常指的是住房公积金，它是一种住房保障制度，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。劳务派遣则是一种用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。

从法律角度来看，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，无论是国企直接用工还是通过劳务派遣用工，只要形成了劳动关系，单位都有义务为职工缴纳住房公积金。

国企没有为职工缴纳住房公积金，并不能直接推断该职工就是劳务派遣身份。有可能存在国企违反《住房公积金管理条例》的情况，未依法为直接用工的职工缴纳公积金。也有可能该职工确实是劳务派遣工，而劳务派遣单位和用工的国企都没有尽到为其缴纳公积金的义务。

要确定自己是否为劳务派遣工，不能仅依据是否有公积金来判断。可以查看与自己签订劳动合同的主体，如果是与劳务派遣公司签订合同，被派到国企工作，那就是劳务派遣工；如果是直接与国企签订劳动合同，就是国企的直接用工。若发现单位未依法缴纳公积金，可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求其责令单位限期办理缴存登记和补缴公积金。