question-icon 残疾人就业年龄段的文件依据是什么?

我是一名残疾人,想出去找工作,但不太清楚残疾人就业的年龄段范围。也不知道有没有相关的文件依据来明确这个事情,所以想了解一下,到底哪些年龄段的残疾人可以依据文件去就业呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,关于残疾人就业年龄段并没有专门独立的、统一明确的单独文件来精准界定其就业年龄段。不过,我们可以结合一些相关的法律规定来理解。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就意味着,从就业的最低年龄限制来讲,包括残疾人在内的劳动者,最低就业年龄是十六周岁。只要年满十六周岁,具备劳动能力的残疾人,就有权利进入劳动力市场,寻找合适的就业机会。 而对于上限,通常是参照国家法定的退休年龄。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定,男性一般退休年龄为六十周岁,女工人退休年龄为五十周岁,女干部退休年龄为五十五周岁。到达退休年龄之后,一般情况下就会退出常规的劳动就业领域。 当然,这并不意味着超过退休年龄的残疾人就绝对不能工作了,只是在劳动权益保障等方面可能会与在职劳动者有所不同。并且,在实际生活中,不同行业、不同岗位对于残疾人就业年龄段的要求也会存在一定差异。一些特殊行业或岗位可能会根据自身的特点和需求,对就业人员的年龄有更为细致的规定。但总体来说,要以国家的基本法律规定为基础。

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