残疾人就业年龄段的文件依据是什么？

在我国，关于残疾人就业年龄段并没有专门独立的、统一明确的单独文件来精准界定其就业年龄段。不过，我们可以结合一些相关的法律规定来理解。

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就意味着，从就业的最低年龄限制来讲，包括残疾人在内的劳动者，最低就业年龄是十六周岁。只要年满十六周岁，具备劳动能力的残疾人，就有权利进入劳动力市场，寻找合适的就业机会。

而对于上限，通常是参照国家法定的退休年龄。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，男性一般退休年龄为六十周岁，女工人退休年龄为五十周岁，女干部退休年龄为五十五周岁。到达退休年龄之后，一般情况下就会退出常规的劳动就业领域。

当然，这并不意味着超过退休年龄的残疾人就绝对不能工作了，只是在劳动权益保障等方面可能会与在职劳动者有所不同。并且，在实际生活中，不同行业、不同岗位对于残疾人就业年龄段的要求也会存在一定差异。一些特殊行业或岗位可能会根据自身的特点和需求，对就业人员的年龄有更为细致的规定。但总体来说，要以国家的基本法律规定为基础。