入职一周是否需要交社保？

在我国，入职一周是否需要交社保，要从法律规定和实际操作两方面来看。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，就是员工正式开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，法律规定用人单位有义务在员工入职30天内办理社保登记并缴纳社保，并没有要求入职一周就必须交社保，但从入职开始用人单位就有了为员工缴纳社保的责任。

从实际操作来看，社保缴纳通常有固定的办理时间和流程。很多地区的社保经办机构会规定一个办理社保增减员和缴费申报的时间区间。比如，有的地方要求在每月的某一日之前办理当月社保增员，之后办理的则从次月开始生效。所以，即使员工入职一周，若错过了当地社保办理增员的时间节点，可能无法在当月缴纳社保，只能从次月开始缴纳。不过，这并不意味着用人单位可以逃避为员工缴纳社保的义务，对于当月未能缴纳的社保，用人单位应当在后续按照规定进行补缴。

综上所述，虽然法律没有明确要求入职一周就交社保，但用人单位自用工之日起就负有为员工缴纳社保的法定义务，并且要在30天内完成社保登记和缴纳手续。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报，维护自己的合法权益。