上班几天是否需要交社保？

上班后是否需要缴纳社保和上班天数并没有直接关联，而是看劳动关系是否建立。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险费。

从法律概念上来说，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”指的就是用人单位与劳动者建立劳动关系的那一天。也就是说，从建立劳动关系开始，单位就有义务为员工缴纳社保，哪怕员工上班只有几天，只要在三十日内去办理登记并缴纳社保，就是符合法律规定的。

如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了单位为员工缴纳社保是一项法定义务，不能因为上班天数少就不缴纳。