入职一天是否需要缴纳社保？

从法律角度来看，入职一天也需要缴纳社保。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工的日期。也就是说，只要用人单位开始用工，双方建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。

虽然规定是三十日内办理社保登记，但这并不意味着入职初期可以不缴纳社保。从理论上来说，入职一天也属于用人单位的用工时间，所以严格意义上，这一天也应当计算在社保缴纳的时间范围内。不过在实际操作中，由于社保缴纳通常有固定的办理时间和流程，可能会存在一定的延迟。但用人单位不能以此为借口，拒绝为员工缴纳社保。如果用人单位未按照规定为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。