只工作一天是否也必须缴纳社保？

在我国的法律规定中，关于只工作一天是否必须缴纳社保这个问题，需要从不同角度来分析。

首先，我们来明确一下社保的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它具有强制性，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

从法律条文来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是用人单位实际用工，劳动者实际提供劳动的日期。虽然法律规定的是三十日内办理登记，但这并不意味着工作时间短就不用缴纳社保。理论上来说，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

然而在实际操作中，只工作一天就缴纳社保存在诸多困难。一方面，社保的缴纳涉及到一系列的流程和手续，包括社保登记、费用核算等，办理这些手续需要一定的时间和精力。另一方面，社保费用通常是按月缴纳的，社保经办机构在操作上一般也是以月为单位进行核算和征收。所以，仅仅工作一天就要求用人单位为劳动者缴纳社保，在实际执行中很难实现。

综上所述，从法律原则上讲，只工作一天也建立了劳动关系，用人单位有缴纳社保的义务。但考虑到实际操作的可行性和成本等因素，在现实中工作一天就缴纳社保的情况比较少见。不过，如果劳动者因为工作一天未缴纳社保而权益受到损害，比如在这一天发生了工伤等情况，劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位承担相应的责任。