试用期上七天班是否会交社保？
我刚入职一家公司，现在还在试用期，目前已 经上了七天班。我不太清楚在这种情况下，公司会不会给我交社保。我想了解一下从法律角度来说，试用期上七天班公司有没有义务给我交社保呢？
张凯执业律师
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在法律层面，试用期上七天班，公司也是需要为员工缴纳社保的。
首先，我们来理解几个关键的法律概念。社保，全称社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，无论是否处于试用期，也不论工作时间长短。
所以，即使劳动者试用期只上了七天班，从法律意义上讲，用人单位也应该为其缴纳社保。不过在实际操作中，由于社保缴纳通常有一定的时间节点和办理流程，可能会存在当月无法及时缴纳的情况，但用人单位也应当在后续按照规定进行补缴。如果用人单位拒绝为试用期员工缴纳社保，员工可以与用人单位协商，要求其依法补缴；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。