仲裁加班费怎样才能胜诉？

想要在仲裁加班费的案件中胜诉，可从以下几个关键方面着手。

首先，明确加班费的概念很重要。加班费是劳动者在正常工作时间之外继续工作所应获得的额外劳动报酬。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

其次，证据的收集和整理是胜诉的关键。你需要收集能证明加班事实的证据，比如考勤记录，它能直接反映你上下班的时间，从而判断是否存在加班情况；加班通知或邮件，这是用人单位安排你加班的直接证据；同事的证人证言也有一定作用，但证明力相对较弱。此外，工资条也是重要证据，它能体现你平时的工资构成和发放情况，以便计算加班费的具体数额。

再者，准确计算加班费数额。计算时要依据你的工资基数和加班时长。工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

最后，熟悉仲裁流程也必不可少。从提交仲裁申请开始，要确保申请内容完整、准确，包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁审理过程中，要遵守仲裁庭纪律，清晰、有条理地陈述自己的观点和证据。同时，要积极配合仲裁庭的调查和调解工作。