仲裁加班费需要提供什么证据？

在仲裁加班费的案件中，证据起着至关重要的作用，它是支持我们诉求的关键。简单来说，证据就是能证明我们所说的加班事实以及应得加班费情况的各种材料。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

以下为你介绍几种常见且重要的证据类型。首先是考勤记录，这是能直接反映你工作时间的材料。像打卡记录、电子考勤数据等，都可以用来证明你加班的具体时长。比如，打卡记录上显示你下班后的打卡时间远远超过正常下班时间，这就很有可能是加班的证据。

其次是加班通知，它可以是书面的加班通知文件，也可以是电子邮件、微信聊天记录等形式。如果领导通过邮件通知你晚上加班完成某个项目，这封邮件就是很好的证据。它能证明加班是经过单位安排的。

工作记录也是很关键的证据，例如你在加班期间完成的工作成果、工作日报、项目文档等。这些记录能体现你在加班时间内确实进行了工作。比如你加班完成了一份策划方案，方案上的时间和内容就能证明你的加班情况。

同事的证人证言也有一定作用。如果有同事和你一起加班，他们可以作为证人，证明你加班的事实。不过证人证言的证明力相对有限，需要结合其他证据一起使用。

工资条同样重要，工资条可以显示你的工资构成和发放情况。通过对比正常工作时间工资和实际发放工资，能判断单位是否支付了加班费。如果工资条上没有加班费这一项，而你又有加班事实，这就说明单位可能没支付加班费。

在收集证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。只有这样，才能在仲裁中更好地维护自己的权益。