劳动者主张加班费的举证责任是怎样的？

在法律中，举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，否则将承担其主张不能成立的危险。

关于劳动者主张加班费的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

通俗来讲，一般情况下，劳动者如果要向单位主张加班费，就需要自己拿出证据来证明自己确实加了班。比如考勤记录，上面能显示你上下班的时间，如果有超出正常工作时间的记录，就可以作为加班的证据；还有加班通知，单位要求加班一般会有书面或者电子的通知；同事的证人证言也可以，一起加班的同事能证明你当时确实在加班。

不过，如果劳动者能证明单位手里有关于自己加班的证据，像单位有专门的加班打卡记录或者监控等，但单位却不肯拿出来，这种情况下，法律就会偏向劳动者，让单位承担不利的后果，也就是有可能会支持劳动者主张的加班费请求。所以，劳动者要留意收集加班相关的证据，以便更好地维护自己的权益。