为什么入职需要提供户口本户主和本人页？

在入职时，公司要求提供户口本户主和本人页，可能出于多方面的考虑。从公司的角度来说，这有助于全面了解员工的基本情况。户口本上的信息比身份证更详细，能让公司了解员工的家庭关系、户籍性质等。

然而，从法律层面来看，目前并没有明确的法律强制规定入职必须提供户口本户主和本人页。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般来说，身份证就足以证明劳动者的身份信息。如果公司要求提供户口本相关页面，应当是为了了解与工作直接相关的信息，比如某些岗位可能对户籍性质有要求，或者需要核实家庭住址等信息。

但公司在收集和使用员工个人信息时，也必须遵循相关的法律规定。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。公司需要对员工的个人信息进行保密，防止信息泄露、篡改、丢失。如果公司违反规定处理员工个人信息，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

如果员工对公司要求提供户口本户主和本人页存在疑虑，可以与公司进行沟通，了解公司要求提供这些信息的具体用途和目的。如果公司无法提供合理的解释，员工可以拒绝提供，或者要求公司采取必要的保密措施。