仲裁加班费需要提供哪些证据？

在仲裁加班费时，需要提供多方面的证据来支持自己的诉求。

首先，要证明劳动关系的存在。比如劳动合同，它是明确劳动者和用人单位权利义务的重要文件。要是没有劳动合同，考勤卡、工作证、公司内部工作交流群组聊天记录、上级领导安排工作任务的记录、现场工作期间的监控录像等也能起到证明作用。

其次，能直接证明加班事实的证据很关键。像是考勤表、电子考勤记录，它们详细记录了你上下班时间，从中能看出是否存在加班情况；加班审批表，如果公司有加班审批制度，这上面会有加班的申请和批准记录；加班通知单，公司通知你加班的书面文件；加班确认书，能确认你加班事实。此外，微信、短信等网络形式的加班通知，也可以作为证据。

再者，关于工资收入和加班费计算依据的证据也必不可少。工资条可以直观看到工资构成，是否有加班费及具体金额；银行发薪流水能显示每月实际到账工资情况。同时，最好能提供公司关于薪资、加班等方面的规章制度，以此来明确公司对于加班工资的规定和计算方法。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，还可以请求仲裁庭要求用人单位提供。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。