公司没考勤怎么仲裁加班费？

当公司没有考勤记录时，劳动者仍然可以通过合法途径仲裁加班费。首先，我们要明白加班费的概念。加班费是劳动者在正常工作时间之外，延长工作时间、休息日工作或者法定节假日工作所应获得的额外劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

虽然没有考勤记录，但劳动者可以收集其他证据来证明加班事实。例如，工作邮件、工作群聊天记录，这些内容如果能显示出你在正常工作时间之外还在处理工作相关事务，就可以作为加班的证据。另外，工作成果文件也很重要，比如在休息日或下班后完成的项目报告、策划方案等，文件上的时间戳能证明你加班完成工作。还有同事的证人证言，一起加班的同事可以为你证明加班的事实。

在仲裁流程方面，第一步要准备仲裁申请书。在申请书中，要详细写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（即要求公司支付的加班费具体金额）以及事实和理由（说明加班的情况和没有考勤记录的情况）。同时，附上你收集到的证据材料。

第二步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，是公司所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会。提交申请后，仲裁委员会会进行受理审查，如果符合受理条件，会在规定时间内通知你和公司，并安排仲裁庭审。

在仲裁庭审中，你要向仲裁庭清晰地陈述你的加班情况和证据，公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。