四月份上了一天班，公司是否应该交社保？

从法律角度来说，员工在四月份哪怕只上了一天班，公司也可能需要为其缴纳社保。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于用人单位而言，为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保。在这个案例中，员工四月份上了一天班，这一天就已经与公司建立了劳动关系。

不过，在实际操作中，社保的缴纳通常是按月进行的。有些地区的社保政策规定，只要员工在一个月内有实际工作天数，哪怕只有一天，用人单位也需要为其缴纳当月的社保；但也有部分地区可能存在不同的执行标准。所以，员工可以向当地的社保经办机构咨询具体的政策规定。如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。