国家是否规定上一天班也要缴纳社保？

在我国，关于上班一天是否需要缴纳社保是有明确规定的。首先，我们要理解社保的概念。社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，从法律角度理解，就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，从劳动者实际开始工作的第一天起，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

虽然法律规定了用人单位自用工之日起三十日内办理社保登记，但这并不意味着在这三十日内可以不为劳动者缴纳社保。从劳动关系建立的那一刻起，用人单位就负有法定的社保缴纳义务。只不过考虑到实际操作中的一些流程和时间安排，给予了三十日的办理登记期限。所以，从严格的法律意义上来说，即使劳动者只上了一天班，用人单位也应当为其缴纳社保。

然而在实际情况中，社保的缴纳通常是按月进行操作的，社保经办机构也有相应的业务办理时间和流程要求。对于只工作一天的情况，用人单位可能在操作上存在一定困难。但这并不免除其法律责任，如果劳动者要求用人单位补缴这一天的社保，用人单位应当积极配合办理相关手续。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。