劳动法是否规定入职就要缴纳社保？
我刚入职一家新公司，公司说要等试用期过了才给我交社保。我不太清楚这合不合法，想知道按照劳动法的规定，是不 是入职就应该缴纳社保呢？我担心自己的权益受到侵害。
张凯执业律师
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根据中国的劳动法律规定，员工入职后，用人单位确实需要为其缴纳社会保险。这一要求主要是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明了用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，具有强制性。
而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所指的“用工之日”，其实就是员工入职的时间。也就是说，从员工开始为用人单位工作的那一天起，单位就有责任在三十天内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。
值得注意的是，有些用人单位可能会以员工处于试用期为由，不为其缴纳社保，这种做法是不符合法律规定的。试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，用人单位就应当依法为员工缴纳社保。如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以与单位协商，要求其补缴；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。