法院判公司破产该怎么办？

当法院判决公司破产后，公司就进入了破产程序。下面为您详细介绍公司相关人员在不同阶段的应对措施。

首先是公司方面。根据《中华人民共和国企业破产法》，法院宣告公司破产后，会指定管理人来接管公司。管理人的职责包括接管公司的财产、印章和账簿、文书等资料；调查公司财产状况，制作财产状况报告；决定公司的内部管理事务；决定公司的日常开支和其他必要开支等。公司原有的法定代表人、财务管理人员及其他经营管理人员应向管理人办理移交手续，并根据人民法院、管理人的要求进行工作，如实回答询问。

对于债权人而言，要在规定的期限内向管理人申报债权。根据法律规定，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。债权人在申报债权后，有权参加债权人会议，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见。

对于员工，公司破产后，员工的权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。管理人在处理公司财产时，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

此外，在整个破产程序中，各方都要遵守法律规定。如果公司的董事、监事和高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。并且自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。总之，公司破产涉及多方面的法律问题和程序，各方应密切关注并积极配合，以保障自身合法权益。