入职半个月公司会给交社保吗？

从法律角度来看，入职半个月公司是否给交社保，需要明确相关的法律规定和具体情况。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，法律规定的是用人单位在员工入职三十日内办理社保登记及缴纳手续。也就是说，入职半个月，公司不一定必须马上就给员工交社保，只要在三十日内办理即可。

不过，这并不代表公司可以拖延到第三十日才办理。及时为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，从保障员工权益的角度出发，公司应尽快办理。而且，在实际操作中，各地社保缴纳的时间节点和办理流程可能会有所差异。有的地方可能规定在每月的某个固定日期前办理社保增员，才能在当月缴纳社保。所以，即使入职半个月还未到三十日，如果赶上当地社保办理的时间节点，公司也应该及时为员工办理社保缴纳手续。

如果公司没有按照规定在三十日内为员工办理社保登记和缴纳社保，员工可以与公司沟通协商，要求公司尽快办理。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。