单位给交三险不含医疗保险怎么办？

当单位给交的三险中不含医疗保险时，这涉及到劳动者的权益保障问题。首先，我们要明确几个关键的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。而医疗保险是社会保险的重要组成部分，它能为参保人员在患病就医时提供费用报销等保障。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险。该法第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”同时，第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

单位只交三险且不含医疗保险的行为，明显违反了法律规定。如果遇到这种情况，你可以先与单位进行友好协商。你可以向单位的人力资源部门或者相关负责人说明法律规定，要求单位按照法律规定为你补缴医疗保险。

如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。一旦查实单位存在违法行为，劳动监察部门会责令单位限期改正，补缴应缴纳的社会保险费用，并可能对单位处以罚款。

此外，你还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作，他们会根据你提供的情况进行调查处理。

最后，如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，你要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明你与单位之间存在劳动关系以及单位未依法缴纳医疗保险的事实。