入职担保书法律承认吗？

入职担保书是否被法律承认，需要根据具体情况来判断。

从法律概念上来说，入职担保书是指在员工入职时，要求其提供第三方作为担保人，为员工在工作期间的行为和债务等向用人单位提供担保的一种文书。

《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定主要是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位，以各种不合理的方式增加劳动者的负担或限制劳动者的就业自由。

如果入职担保书是要求劳动者提供财产担保或者变相收取财物，那么这种担保书违反了《劳动合同法》的上述规定，是不被法律承认的。例如，用人单位要求劳动者缴纳一定金额的保证金作为担保，这种做法显然是违法的。

然而，如果入职担保书是在合理合法的范围内，比如要求担保人对劳动者的一些特定行为（如遵守公司保密制度、不损害公司利益等）进行担保，且不涉及收取财物或不合理的限制劳动者权益等情况，在符合相关法律规定和民事法律行为生效要件的前提下，有可能被认定为有效。但即便如此，这种担保的约定也应当遵循公平、自愿、合法等原则。

所以，对于入职担保书，要仔细审查其内容，看是否存在违反法律法规的条款。如果发现担保书存在违法情形，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门等相关机构反映，以维护自己的合法权益。