公司入职要求担保是否合法？

在我国，公司入职要求担保是否合法需要分情况来看。首先来了解一下这里所说的“担保”。担保通常是指在民事法律关系中，为保障债权的实现，由债务人或第三人提供的一种保证措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定的立法目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位，通过要求劳动者提供担保等方式，对劳动者进行不合理的限制和约束。从这个角度来看，如果公司要求劳动者提供财产担保或者以扣押证件等方式变相要求担保，这显然是不合法的。比如公司要求劳动者缴纳一定金额的保证金作为担保，或者扣押劳动者的身份证等证件，这些行为都是违反劳动合同法的，劳动者可以拒绝，并向劳动监察部门投诉。

然而，如果公司要求的担保是一种品行担保，比如要求劳动者提供品行良好的人作为保证人，保证劳动者在工作期间遵守公司的规章制度等，目前法律并没有明确禁止。但这种担保也不能给劳动者带来不合理的负担，而且保证人不应该承担过多超出合理范围的责任。比如，如果因为劳动者的工作失误给公司造成损失，不能简单地要求保证人承担全部赔偿责任。如果公司以提供担保作为入职的绝对条件，且担保方式不合理，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。