没签合同就上岗是否合法？

从法律层面来看，没签合同就上岗这种情况是存在一定问题的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，用人单位在员工上岗时，应当及时与员工签订书面合同。如果没签合同就让员工上岗，但是在一个月内补签了合同，那么通常不会面临较为严重的法律后果。

然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据该法第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果超过一个月还没签合同，员工就有权要求单位支付双倍工资。所以，没签合同就上岗虽然不意味着一定不合法，但用人单位有及时签订合同的法定义务，否则将承担相应法律责任。