做几天没签合同是否合法？

做几天没签合同是合法的。

从法律概念来讲，劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。它规定了双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。但法律也给予了用人单位和劳动者一定的时间来协商和签订合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同是不违法的，也就意味着入职初期工作几天没签合同是合理合法的，用人单位无需承担法律责任。

不过，虽然入职初期没签合同合法，但劳动者也应关注自身权益保护，及时与用人单位沟通并签订书面劳动合同，避免后续可能出现的纠纷。如果后续发生劳动争议，劳动者可以凭借工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据来维护自身权益。