单位给交三险但没有医疗保险合法吗？

在我国，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，通常简称为“五险”。

其中，医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿，能有效减轻个人的医疗负担。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里所指的社会保险费涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。也就是说，单位有义务为员工缴纳包括医疗保险在内的五险，而不是只交部分险种。

从法律层面来看，单位只交三险且没有医疗保险的行为是不合法的。这侵害了员工依法享受医疗保险待遇的权益。如果遇到这种情况，员工可以首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定为其补缴医疗保险。若协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，由社会保险行政部门责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工也可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。