没有签劳动合同公司不发工资该怎么办？

如果没有签劳动合同，公司还不发工资，劳动者可以通过多种途径维权。

首先说相关法律规定，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，只要工作超过一个月没签合同，就能主张双倍工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司不发工资的行为是违法的。

接下来是具体的维权途径：

一是与公司协商。直接跟公司负责人沟通，讲清楚自己付出了劳动，有获得工资的权利，要求公司按时支付工资，同时也可以提及未签劳动合同的事情，看能否友好解决问题。

二是向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，他们接到投诉后，会向公司发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付工资。这是比较直接有效的方式，能快速给公司施加压力。

三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有效果，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交《仲裁申请书》，如实准确填写相关信息；自己的身份证明原件及复印件；能够证明与公司存在劳动关系的材料，比如工资条、打卡记录、工作证、同事证言等；以及仲裁委要求的证明公司身份的材料。仲裁委审理后会作出裁决，要求公司支付工资，如果公司超过一个月没签合同，还会裁决支付双倍工资。

四是向法院起诉。要是对仲裁结果不服，或者仲裁后公司仍不履行支付义务，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若公司不执行判决，还可以申请强制执行。

总之，劳动者在面对这种情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。