公司只交三险是否合法？

首先，我们要了解社保包含的内容。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险费涵盖了五险的全部内容，而不是部分险种。

从法律层面来看，公司只交三险是不合法的行为。这种行为侵犯了职工享受完整社保权益的权利。因为每一项社保都有其独特的保障功能。比如养老保险是为了保障职工退休后的基本生活；医疗保险可以在职工生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险能在职工失业时提供一定的经济帮助；工伤保险在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时给予补偿；生育保险则保障了女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

如果公司只缴纳三险，职工在遇到未缴纳险种对应的情况时，就无法获得相应的保障。例如，如果公司未缴纳生育保险，女职工生育时就不能享受生育津贴和生育医疗费用报销等福利。

所以，当职工发现公司只交三险时，可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法为其缴纳五险。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。