公司五险只交了两险怎么办？

当公司五险只交了两险时，这涉及到诸多法律问题和解决途径。首先，让我们了解一下“五险”的概念。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为职工缴纳的社会保险。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司只交两险的行为明显违反了该法律规定。

对于职工而言，公司这种不依法缴纳五险的行为会严重损害自身权益。比如，养老保险缴纳不足会影响退休后养老金的领取金额和年限；医疗保险缴纳不完整，在生病就医时可能无法正常享受医保报销待遇；失业保险缺失，失业时就不能获得相应的失业救济；工伤保险未缴纳，若在工作中遭遇工伤，所有费用将由用人单位承担，但实际操作中职工可能面临维权困难；生育保险未交，女职工生育时就无法享受生育津贴等福利。

如果遇到公司只交两险的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商，以平和的方式提醒公司依法为自己足额缴纳五险。多数情况下，公司可能是由于疏忽导致，通过友好协商可以解决问题。若协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，一旦查实公司存在违法行为，会责令其限期改正。此外，职工还可以向社会保险经办机构举报，由社会保险经办机构责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若这些途径都无法解决问题，职工还可以考虑通过劳动仲裁甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。