企业可以只给员工交三险吗？

在我国，企业不可以只给员工交三险。下面为你详细解释。首先，我们来明确“三险”和“五险”的概念。“三险”一般指养老保险、医疗保险和失业保险；“五险”则是在三险的基础上，还包括工伤保险和生育保险。这些社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险费涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们所说的“五险”。该法的目的在于为员工提供全面的社会保障，以应对生活中的各种风险。企业只缴纳三险的行为，明显违反了法律规定。这不仅损害了员工享受完整社会保障的权益，还可能导致员工在遭遇工伤、生育等情况时无法获得相应的保障和补偿。对于企业而言，不依法缴纳五险还可能面临社会保险行政部门的责令限期改正、罚款等行政处罚。因此，如果企业只给员工交三险，员工可以与企业进行沟通，要求其依法补缴缺失的险种。若企业拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。