企业可以只给员工交医保吗？

企业不可以只给员工交医保。下面来详细解释这个问题。首先，我们需要了解社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。这些保险共同构成了一个完整的社会保障体系，旨在为劳动者提供全方位的保障。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着企业有义务为员工缴纳五险，而不是只缴纳其中一项。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，只给员工缴纳医保的做法违反了法律规定。

如果企业只给员工交医保，员工的合法权益会受到损害。比如，员工在退休后可能因为没有缴纳养老保险而无法享受养老金待遇；在失业时，由于没有缴纳失业保险，不能领取失业金；在工作中遭受工伤，若没有工伤保险，企业可能无力承担全部的医疗费用和赔偿责任，员工的权益就难以得到保障。

如果员工遇到企业只交医保而不缴纳其他社保的情况，可以与企业进行沟通协商，要求企业依法缴纳社保。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。