不买社保只买医保可以吗？

从法律层面来讲，不买社保只买医保这种做法在某些情况下存在一定限制。首先，我们来了解一下社保和医保的概念。社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。而医保即医疗保险，主要是用于补偿参保人因疾病风险造成的经济损失。

在企业与员工的劳动关系中，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，企业有义务为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的全部社会保险，不能只选择缴纳医保而不缴纳其他险种。企业这种只买医保不买社保的行为是违反法律规定的。

不过，对于灵活就业人员来说，情况有所不同。灵活就业人员可以根据自身的需求和经济状况，选择是否参加职工基本医疗保险，也可以参加城乡居民基本医疗保险。《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。所以灵活就业人员在社保缴纳上有一定的自主性，可以不缴纳社保中的其他险种，只选择缴纳医保。

如果企业只给员工买医保而不买社保，员工的权益会受到很大影响。比如在养老保险方面，不缴纳养老保险，员工退休后就无法享受养老金待遇，老年生活可能缺乏稳定的经济来源。在失业保险方面，遇到失业情况时，无法领取失业保险金来维持基本生活。工伤保险方面，工作中发生工伤事故，不能获得工伤保险的赔偿。生育保险方面，女性员工生育时无法享受生育津贴和生育医疗费用报销等福利。因此，员工如果遇到企业只买医保不买社保的情况，有权要求企业依法缴纳全部社会保险费，维护自己的合法权益。