奖金不发可以申请劳动仲裁吗

奖金不发是可以申请劳动仲裁的。首先要明白，奖金在很多情况下属于工资的一部分。《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当履行与其劳动者约定的工资以及奖金发放义务，不可拖欠或扣减 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，适用本法。奖金属于劳动报酬的范畴，如果用人单位不发奖金，就属于这类可仲裁的劳动争议。

在决定申请劳动仲裁之前，有几个要点需要了解。第一，查看劳动合同，看看里面有没有关于奖金发放的具体规定，包括发放条件、时间等。第二，了解公司是否有正式的奖金体系，以及相关的规章制度对奖金发放是如何规定的。第三，确认自己是否符合获得奖金的条件，比如是否完成了相应的工作任务、达到了业绩目标等。

如果确定用人单位存在违规不发奖金的情况，劳动者可以按照以下步骤来做。首先，积极搜集各类证据材料，比如工资单据，它能反映工资构成及发放情况；劳动合同，明确双方对于奖金等劳动报酬的约定；工作记录，证明自己的工作表现、完成的任务等，这些都是维护自身权益的有力支撑。其次，可以向所在地的劳动监察部门进行投诉，并附上相关证据资料。最后，当企业仍然拒绝发放奖金时，劳动者便可向当地劳动仲裁机构递交申请。劳动仲裁机构将会依据相关法律法规以及所提供的证据材料作出公正裁决。

在此之前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商解决，或者寻求工会组织或其他第三方机构的协助，共同努力达成和解协议。倘若协商无果，劳动者则有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是劳动者和用人单位之间有劳动纠纷了，找一个中立的机构来评判谁对谁错。

劳动报酬：就是劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等。