用人单位可以不交社保，只交医保吗？

在我国，用人单位不可以只交医保而不交社保。下面来为您详细解释。首先，我们要明白“社保”是社会保险的简称，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。这是国家通过立法强制建立社会保险基金，在劳动者遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，给予必要物质帮助的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保，是一项法定的义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，用人单位必须按照规定为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的全部社会保险，而不能只选择缴纳其中的某一个险种。如果用人单位只交医保而不交其他社保，这属于违法行为。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果用人单位没有依法为员工缴纳社保，员工的权益会受到很大影响。比如，员工在退休后可能无法享受养老金待遇；在失业时不能领取失业保险金；遭遇工伤时无法获得工伤保险的赔偿等。所以，为了保障自己的合法权益，员工有权要求用人单位按照法律规定足额缴纳社保。如果用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。