劳动仲裁员受到威胁该怎么办？

如果劳动仲裁员受到威胁，不用慌，可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，要及时收集被威胁的证据。证据对于处理此类事情非常关键，比如威胁的短信、通话录音、现场的视频等。只有有了充足的证据，后续处理起来才更有说服力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。这说明证据在整个事件处理中的重要性。

然后，可以选择向劳动行政部门举报投诉，劳动行政部门有职责处理这类涉及劳动仲裁员的问题，他们会根据情况进行调查处理。也可以直接向公安机关报案。公安机关对这类案件会依据《治安管理处罚法》来处理。比如《治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。公安机关受理后，如果认为属于违反治安管理行为的，会立即进行调查。

另外，如果威胁行为达到了更严重的程度，构成犯罪的，那么就会按照刑事诉讼程序来处理，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。同时，要是因为仲裁员受到威胁导致仲裁程序可能受到影响，劳动争议仲裁委员会也会采取相应措施，确保仲裁程序的公正、公平进行。