为什么现在单位只交三险？

单位只交三险这种情况，我们首先要明确“三险”一般指养老保险、医疗保险和失业保险，而完整的社保通常是“五险一金”，还包含工伤保险和生育保险。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险就涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五项。也就是说，给员工缴纳五险是用人单位的法定义务。

单位只交三险而不缴纳工伤保险和生育保险是不合法的行为。工伤保险能在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，为职工提供医疗救治和经济补偿。比如职工在工作中不小心受伤，工伤保险就可以报销相应的医疗费用，保障职工在受伤期间的生活。生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗服务等保障，减轻女职工生育期间的经济负担。

如果单位只交三险，会使员工在工伤和生育方面失去应有的保障。员工一旦发生工伤或者女职工生育，就无法享受工伤保险和生育保险待遇，这无疑会增加员工个人的经济压力。员工遇到这种情况，可以先与单位进行沟通，要求单位依法缴纳五险。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。