公司社保只交了养老保险合法吗？

首先，公司社保只交养老保险这种做法是不合法的。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，也就是我们常说的“五险”。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

从法律层面来说，缴纳“五险”是用人单位的法定义务，具有强制性。只缴纳养老保险，意味着其他险种没有依法缴纳，这损害了员工的合法权益。比如，没有缴纳医疗保险，员工在生病就医时就无法享受相应的医疗报销待遇；未缴纳失业保险，员工失业后就不能领取失业金；不缴纳工伤保险，员工在工作中遭受工伤时，就难以获得相应的赔偿；缺少生育保险，女职工生育期间的相关费用和津贴就无法得到保障。

如果遇到公司只交养老保险的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴其他险种。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险经办机构反映，由相关部门责令公司限期改正。员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。