离职后才发现公司只交了三险怎么办？

当离职后发现公司只缴纳了三险而非五险时，首先要明白，五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险。而三险一般是指养老保险、医疗保险和失业保险，少了工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司有义务为员工缴纳五险，只交三险的行为是违反法律规定的。

遇到这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与原公司进行沟通协商，以友好的方式提醒公司其行为的违法性，并要求公司补缴未缴纳的两险。在沟通时，最好以书面形式提出诉求，并保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。投诉时，要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明公司只缴纳三险的社保缴纳记录。相关部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令其改正违法行为，补缴相应的社会保险费用。

此外，你还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼相对来说程序较为复杂，可能需要花费一定的时间和精力。