单位年度工资申报错了该怎么办？

当单位年度工资申报出现错误时，不必过于惊慌，可按照以下步骤进行处理。

首先，我们要明确工资申报的含义。工资申报是指用人单位按照规定，向相关部门如实报告本单位员工的工资情况，这对于员工的社保缴纳、公积金缴存等权益都有着重要影响。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若申报错误可能会影响社保缴纳基数等情况。

一旦发现申报错误，应尽快与当地社保经办机构或税务部门（具体根据当地规定负责工资申报的部门）取得联系。一般可以通过电话、线上平台或者直接前往办公地点等方式，向工作人员说明申报错误的具体情况，比如是工资数额填写有误、员工信息对应错误等。

然后，按照相关部门的要求准备纠正申报所需的材料。通常可能需要提供正确的工资报表、员工工资发放记录、劳动合同等能证明真实工资情况的文件。提交材料时，要确保材料的真实性和完整性。

接着，根据工作人员的指导完成纠正申报的操作。如果是在申报期内发现错误，部分地区可能允许在系统中直接修改申报数据；若申报期已过，可能需要填写专门的更正申请表，经审核通过后进行修改。

最后，要关注申报更正后的后续情况。确认社保缴纳基数、公积金缴存等是否按照正确的工资数据进行调整，确保员工的权益不受影响。如果因为申报错误导致员工社保待遇等出现问题，单位要积极协助员工解决。